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毓恬冠佳技术中心内部竞聘仪式

发布者: 发布时间:2017-12-13


11月24日由人力资源部发送的关于技术中心内部竞聘的通知,于上周四落实。本次内部竞聘共有2个岗位,分别是工艺主管、试制主管。

 

这可是赤裸裸的晋升机会啊!

小伙伴们你们参加了吗?

 

竞聘是为了推动公司专业技术人才队伍建设,做好公司内部人才选拔和培养,打造公平公正的选人、用人环境,逐步建立规范有效的岗位竞争激励机制。

本次竞聘仪式两位竞聘者的演讲与答辩充分展示了自己的能力与优势,希望经后越来越多的员工能够积极参与竞聘,这将成为公司选拔人才和岗位职务的新常态,希望公司全体职工以竞聘会为契机,立足岗位,扎实工作,努力进取,为公司的发展做出积极的贡献,同时完成自身的职业规划。

 

01

竞聘岗位介绍 

 

工艺主管

任职要求:

1、熟悉工艺流程设计及生产线规划,有全景天窗和小天窗工艺开发成功经验;

2、熟悉生产BOM材料消耗定额、辅料定额的计算、劳动工时定额、根据技术质量需要,设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作;

3、积极开展技术攻关和技术改进工作,不断提高工艺技术水平;

4、能够熟练使用办公软件和3D绘图软件(UG/CATIA);

5、良好的组织协调能力,能抗压,严谨.诚信;

6、有工艺主管职务管理规划;

7、做好本部门方针目标的开展和检查、诊断、落实工作,做好每月分析总结,负责工艺工程师的管理和绩效工作,不断提高部门工艺工作效率。

 

 

试制主管

任职要求:

1、机械、自动化专业,专科以上学历;机械、自动化专业知识全面扎实。

2、从事机械、自动化相关工作3年以上。

3、有过质量管理、精益生产管理、机加工工艺经历优先考虑。

4、熟悉长度测量、力学测量。

5、有主机厂现场技术支持和服务优先考虑。

 

02

竞聘人员自我介绍

 

张志伟

工作认真负责,积极主动,服从上级安排,专业技能及业务水平优秀。在公司工作3年,主导过不少项目的工艺,特别是C301项目工艺的全过程开发,有一定的项目主导能力。为了确保C301项目的量产,赴成都工厂出差、加班,解决了不少C301项目的问题点。

在部门人员技能提升和培养方面,为公司作出了贡献。其中工艺工程师胡国瑞已经能够独立进行工艺工作,并配合部门领导进行工艺方面技能的培训。如:制造费用的计算培训、作业指导书的编制培训等。

在平时的工作中和同事之间的沟通良好,上下协作,为了完成工作任务齐心协力,并一致得到同事们的好评。





邱炳辉

工作态度端正,能够服从领导的工作安排。虽然来公司的工作时间只有半年,已经能够独立完成新项目的工艺开发。目前负责多个项目的开发:T086/CN220M/CN300M/CN220M,并且承担综合路线的相关工作。

熟悉产品的机加工工艺要求,能够正确熟练的编排导轨的加工工艺流程。

在平时的工作中和同事之间的配合良好,跨部门的工作能够通过良好的协调沟通,顺利的完成任务。

03

竞聘过程

竞聘当天共有三个环节。

第一个环节是演讲。由竞聘人员张志伟、邱炳辉分别发表演讲。

第二个环节是答辩。演讲完毕后由评审小组提出问题,竞聘人员进行解答。本次评审小组成员由技术中心总经理张旭、技术中心总经理助理兼技术中心总监刘方文、制造部总监王木生等相关领导组成。

第三个环节是评分。评审小组根据竞聘人员的现场表现给出各项评分。

根据最终评分选出竞聘成功人员,如果一个岗位有多个竞聘成功人员,还需进行进一步面试。

竞聘结果将于126日前公布。